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辛苦几十年不如体制内分套房,大学生为何爱考

时间:2019-10-12 02:31来源:118彩图库118论坛
杜海涛 大学生为何爱考公务员[微博] 屡败屡考,莫误了青春 11月25日,国家公务员[微博]考试现场拥挤的人群,再次成为社会关注的焦点。今年参加公考的人数达到112万,录用比53:1。一

  杜海涛

  大学生为何爱考公务员[微博]

  屡败屡考,莫误了青春

  11月25日,国家公务员[微博]考试现场拥挤的人群,再次成为社会关注的焦点。今年参加公考的人数达到112万,录用比53:1。一些热门岗位,数千人同时报考的壮观景象有增无减。

  优秀人才愿意当公务员,对于改善公务员队伍的人才结构,肯定有积极作用。但如果社会普遍认为,只有跻身国家机关才是最好的就业出路,这是必须要改变的

  吴里扬:笔者是一名应届毕业生,身边的同学几乎都参加了今年国家、省的公务员考试。“公务员”并不是大学生就业的“万金油”熏由于公务员特殊的工作性质和特点,并不一定适合每个大学生。笔者身边这样的例子并不少见,有人在辛辛苦苦过这一“独木桥”后,才发觉自己难以适应公务员工作及其复杂的交际环境。这对他们来说,不但未能发挥自己最大的潜力,也影响了公务员队伍的效率和稳定。

  公务员热持续升温,离不开大学扩招、毕业人数增加这个客观基础,也与人们心目中公务员的高“含金量”紧密相关。

  11月25日,国家公务员考试现场拥挤的人群,再次成为社会关注的焦点。今年参加公考的人数达到112万,录用比53∶1。一些热门岗位,数千人同时报考的壮观景象有增无减。

  林燕璇:考公务员要量力而行,切勿盲从。我有一朋友近来年多次参加公务员考试,虽然每次都作了大量准备,看辅导材料,做许多练习题,但结果还是失败。心理压力过大、期望太高使她精神长期紧张,也因此错过了其他就业机会,至今一事无成。奉劝想考公务员的朋友,要结合自身条件与所学的专业择业,有才总有用武之地。

  改革开放30多年来,人们的择业观念虽然发生了很大变化,但社会上“官本位”思想基础依然深厚,“学而优则仕”观念依然盛行,考进体制内、成为公务员无疑是跻身仕途最基本的起点。与此同时,对体制外就业来说,高房价制造出的“蜗居”、“蚁族”,外企、民企在激烈市场竞争中随时可能带来的“裁员”、“减薪”等行为,都是生活中的不确定性。而公务员外表光鲜、稳定性强,社会地位高、福利待遇好,自然具有无法抵挡的巨大吸引力。

  公务员热持续升温,离不开大学扩招、毕业人数增加这个客观基础,也与人们心目中公务员的高“含金量”紧密相关。

  诱惑,工作轻松待遇好?

  辛辛苦苦几十年,不如体制内分套房。近些年来,在经济多年持续高增长的背景下,老百姓生活的安全感并未与收入同步增长。恰恰相反,由于社会保障制度不完善等种种因素,担心收入下降、担心丢掉工作、担心养老生病等焦虑心理,在人群当中十分普遍。越来越多大学生不仅热衷考公务员,他们在选择其他职业时,也普遍更加注重工作的福利待遇,而对自己的专业、能力、爱好与工作的匹配性,以及工作强度、工作环境、人际关系等其他软要素,关注度都在不断下降。

  改革开放30多年来,人们的择业观念虽然发生了很大变化,但社会上“官本位”思想基础依然深厚,“学而优则仕”观念依然盛行,考进体制内、成为公务员无疑是跻身仕途最基本的起点。与此同时,对体制外就业来说,高房价制造出的“蜗居”、“蚁族”,外企、民企在激烈市场竞争中随时可能带来的“裁员”、“减薪”等行为,都是生活中的不确定性。而公务员外表光鲜、稳定性强,社会地位高、福利待遇好,自然具有无法抵挡的巨大吸引力。

  高黎佳:私企除了工作量繁重,社会保障措施也不够完善,还要时时刻刻面临失业的压力。公务员的工作稳定,福利待遇好,收入逐年升高,医疗、养老都有保障,在这个竞争激烈的社会,公务员这个职业相比之下更能吸引大学生,让他们趋之若骛。

  毋庸讳言,随着各级政府与公共部门的功能完善、规模扩张和结构优化,客观上增加了用人需求,增加了对优秀人才的吸引力;优秀人才愿意当公务员,对于改善公务员队伍的人才结构,提升工作质量,肯定有积极作用。但是,许多公务员岗位不一定能充分施展个人才华。如果社会人群特别是大学生群体都想当公务员,如果社会普遍认为只有跻身机关才有最好的就业出路,这是必须要改变的。

  辛辛苦苦几十年,不如体制内分套房。近些年来,在经济多年持续高增长的背景下,老百姓生活的安全感并未与收入同步增长。恰恰相反,由于社会保障制度不完善等种种因素,担心收入下降、担心丢掉工作、担心养老生病等焦虑心理,在人群当中十分普遍。越来越多大学生不仅热衷考公务员,他们在选择其他职业时,也普遍更加注重工作的福利待遇,而对自己的专业、能力、爱好与工作的匹配性,以及工作强度、工作环境、人际关系等其他软要素,关注度都在不断下降。

  汕鸣海示:我想公务员最大的吸引力就是福利保障。公务员享有国家完善的社会保障,养老、医疗、住房等等,且工作相对轻松,能享受国家法定假日。外资企业员工合同往往一年一定,其工作就如踩在西瓜皮上一样,随时有失业的可能;而公务员却相对稳定,除非违法违纪很少会失去工作。

  大学生爱考公务员,一个重要原因是公务员是“铁饭碗”。破除公务员“职业崇拜”,首先要打破“铁饭碗”、破除“终身制”,建立“能上能下、能进能出”的用人机制。通过推广聘任制等用人制度,建立科学合理的公务员退出机制,彻底改变“一考定终身”的状况。

  毋庸讳言,随着各级政府与公共部门的功能完善、规模扩张和结构优化,客观上增加了用人需求,增加了对优秀人才的吸引力;优秀人才愿意当公务员,对于改善公务员队伍的人才结构,提升工作质量,肯定有积极作用。但是,许多公务员岗位不一定能充分施展个人才华。如果社会人群特别是大学生群体都想当公务员,如果社会普遍认为只有跻身机关才有最好的就业出路,这是必须要改变的。

  低起点干起,行行出状元

  更重要的是,要在体现公平性、适应流动性、保证可持续性等方面多下功夫,建立完善社会保障体系,为体制内外、不同性质、不同行业、不同领域的人创造平等的发展机会。特别是要加快改革步伐,淡化体制界限,打通人才自由流动的通道,缩小收入差距。一句话,只有当越来越多的人不只热衷于进入公务员队伍,而更愿意、也有条件自己创业,或者在企业、非机关岗位中充分发挥自己的聪明才智时,这个社会才会充满持久活力。

  大学生爱考公务员,一个重要原因是公务员是“铁饭碗”。破除公务员“职业崇拜”,首先要打破“铁饭碗”、破除“终身制”,建立“能上能下、能进能出”的用人机制。通过推广聘任制等用人制度,建立科学合理的公务员退出机制,彻底改变“一考定终身”的状况。

  张奕有:各大学扩招以来,社会中各种高层次的就业机会减少了,或者是因为社会的变化各企业需要更多低起点的员工,“眼高手低”的大学生们的就业机会少很多。我觉得各行各业都有精英人才,关键是要结合自己的实际情况和家庭情况,选择一个适合自己的事业来干,比如,比尔盖茨、李嘉诚等都是从做业务员开始奋斗成为大老板,实现了人生的价值,对社会的贡献也很大。

(转载自11月29日《人民日报》)

  更重要的是,要在体现公平性、适应流动性、保证可持续性等方面多下功夫,建立完善社会保障体系,为体制内外、不同性质、不同行业、不同领域的人创造平等的发展机会。特别是要加快改革步伐,淡化体制界限,打通人才自由流动的通道,缩小收入差距。一句话,只有当越来越多的人不只热衷于进入公务员队伍,而更愿意、也有条件自己创业,或者在企业、非机关岗位中充分发挥自己的聪明才智时,这个社会才会充满持久活力。

  郭晓妃:随着公务员法的实施和严格的绩效考核及健全的退出机制的逐步建立,公务员也不可能是打不破的“铁饭碗”。一些年轻人无法适应缺乏创造性、“一杯清茶一张报纸”的机关生活,所学专业知识白白荒废,非常可惜。因而大学生要根据自己的性格、兴趣、知识结构等选择真正适合自己、能发挥自身特长的工作。林泽希:近日我市公务员招考中,出现了“工商局5个岗位报考人数达600多名”的现象,我觉得一些人是虚荣心在作怪。大学生的人生舞台很辽阔,何必都来挤“独木桥”呢?调整好心态,自主创业也会是不错的选择。

  杜海涛

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